本公司訂有「公司治理實務守則」，明確規範董事會成員應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：

• 基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
• 專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

董事會成員組成應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：

• 營運判斷能力。
• 會計及財務分析能力。
• 經營管理能力。
• 危機處理能力。
• 產業知識。
• 國際市場觀。
• 領導能力。
• 決策能力。

董事會多元化及獨立性

本公司現任董事會由7位董事組成，包含3位獨立董事及4為非獨立董事，董事皆為產學界賢達，本公司注重董事會成員組成之性別平等，並以提高女性董事席次至三分之一(即33.3%)以上為目標，目前董事會成員男性占85%(6位)，女性占15%(1位)，未來將盡力增加女性董事席次，以達成目標。

本屆董事席次為11席，其多元化情形如下：

管理目標 達成情形 獨立董事席次逾董事席次三分之一 達成 兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一 達成 獨立董事任期未逾 3 屆 達成 適足多元之專業知識與技能 達成