台亞重視員工的人權與勞工權益，我們提供同仁安全無虞的工作環境，平等及多元化的教育訓練與職涯發展機會，創造高效工作與幸福生活並重的職場氛圍。我們相信完善的薪資待遇與福利制度能夠為公司網羅及留任更多優秀的人才。
薪資報酬與福利
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- 具競爭力的薪資報酬
台亞十分重視同仁的薪資與福利，整體薪酬包含本薪、津貼、獎金外，每年透過薪資調查及參考總體經濟指標、物價指數評估，衡量市場薪資水平，以進行具競爭力的薪資調整，盼以吸引優秀人才加入公司。員工薪資報酬評核乃依據所任職務、專業技能、學經歷、專業年資及個人績效等條件核定。不因其性別、種族、宗教、政治立場而有差別待遇。
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- 完善的退休金制度
台亞保障員工退休權益，依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」的規定，屬於新制退休金（勞工退休金條例）的部分，每月依員工投保薪資提撥6% 至員工個人退休金專戶；屬於舊制退休金（勞動基準法）或選擇新制但保有舊制年資的員工，依法成立「退休金監督委員會」，按月依精算報告提撥退休準備金；並領先業界訂定優於勞基法之退休條件，以期同仁能於退休後享有安心的保障。
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- 豐富的員工福利
在員工生活福利上，台亞努力提供更高的生活品質，透過鼓勵健康的生活方式，增加員工的健康和士氣，提升工作效率，打造健康企業體及提升競爭力。包括提供婚、喪、生育、關懷補助、交誼補助、生日禮金及三節禮金（五一、端午、中秋）等各項福利，並擁有整潔優美的工作環境，設置休閒設施（如圖書室及員工休息室），提供員工個人及社團一個合適且安全的活動空間。
